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河南22选5啥时开奖:科創板股權激勵的4大亮點及與其他板塊的對比

導語股權激勵是科創企業吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段,也是資本市場服務科創企業的一項重要制度安排?!凍中喙馨旆ā煩浞紙杓懲獬墑焓諧∽齜?,大幅優化了現有股權激勵制度。

河南22选5每天开奖结果 www.qxuxv.com 投資與并購專業律師 · 2019-05-29 · 瀏覽7228

  證監會表示,股權激勵是科創企業吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段,也是資本市場服務科創企業的一項重要制度安排?!凍中喙馨旆ā煩浞紙杓懲獬墑焓諧∽齜?,大幅優化了現有股權激勵制度。一是增加了可以成為激勵對象的人員范圍,承擔企業主要管理和研發職責的 5%以上股東及其親屬,可以成為激勵對象。根據境內市場的發展階段,《持續監管辦法》強調了股權激勵必須與公司業績相掛鉤,避免出現業績下滑、公司管理層仍能通過股權激勵獲益的不正常情況。

  科創板上市后的股權激勵在大規則上參考A股上市公司現行的《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)執行,但在具體細節上有一定的突破和創新:

  1、擴大有效期內股權激勵的股份比例。對比《管理辦法》,科創板激勵總額度從10%增長到20%。這種成倍數的增長,使得科創板企業在實施股權激勵時有更大的操作空間,特別是在考慮多期激勵計劃同時實施時,可更大力度的激勵核心員工,有更大的操作空間。

  第二十五條 科創公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數,累計不得超過公司總股本的 20%。

  2、擴大激勵對象的范圍??拼窗謇┐罅思だ韻蟮姆段?,使得原本在《管理辦法》中被排除在外的公司大股東、實控人等也可充分地參與到股權激勵計劃之中來。這使得激勵計劃更易被公司大股東與實際控制人所接受。承擔企業主要管理和研發職責的 5%以上股東及其親屬,可以成為激勵對象。

  第二十二條 單獨或合計持有科創公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女,作為董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的,可以成為激勵對象。

  科創公司應當充分說明前款規定人員成為激勵對象的必要性、合理性。

  3、取消限制性股票授予價格限制。現行的《管理辦法》規定下,目前市場實踐中只有回購型的股權激勵能實行自主定價。而科創板中則取消了關于限制性股票授予價格的限制,使公司可根據自身具體情況自主確定授予價格,充分調動激勵計劃的激勵性,有效發揮人才的激勵作用。榮正作為股權激勵細分領域財務顧問的領頭羊,也必將為科創板企業股權激勵保駕護航。

  第二十四條 科創公司授予激勵對象限制性股票的價格,低于市場參考價 50%的,應符合交易所有關規定,并應說明定價依據及定價方式。

  出現前款規定情形的,科創公司應當聘請獨立財務顧問,對股權激勵計劃的可行性、相關定價依據和定價方法的合理性、是否有利于公司持續發展、是否損害股東利益等發表意見。

  4、提高股權激勵實施方式的便利性。根據《管理辦法》的規定,上市公司在授予限制性股票時,應當在股東大會審議通過后60內完成全部限制性股票的登記,按照解解除限售條件分批次解鎖,激勵對象未達到解除限售條件,則需要公司進行回購注銷。而科創板則允許公司在激勵對象滿足相應的獲授權益條件后,可分批次將限制性股票登記至激勵對象名下。這樣既便利了公司的實施操作,同時也減輕了激勵對象需要提前出資購買股票的資金壓力。

  同主板、中小板及創業板相比,科創板在股權激勵方面作出了重大的突破與創新,不僅是由科創板本身試點性、創新型所決定,也體現出了國家支持鼓勵企業實施股權激勵。通過股權激勵這副“金手銬”,為企業吸引人才、留住人才,推動科技創新型企業的持續、快速發展。

頭圖來源123RF

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